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CAP.CO s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif fond\u00e9 sur le m\u00e9rite, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le respect. Nous nous engageons \u00e0 offrir un environnement de travail inclusif qui encourage et accueille la diversit\u00e9, avec une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro pour le harc\u00e8lement et la discrimination. Notre politique est de respecter et de d\u00e9passer les exigences de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de 2010.<\/p>\n
Cette politique s\u2019applique \u00e0 tout le personnel employ\u00e9 par le CAP.Co et \u00e0 tout le personnel contractuel qui est sous contrat avec la Soci\u00e9t\u00e9. Elle s\u2019applique \u00e9galement aux personnes avec lesquelles les salari\u00e9s sont sous contrat en cours d\u2019emploi, et en particulier aux candidats \u00e0 un emploi.<\/p>\n
– Veiller \u00e0 ce que notre personnel sache qu\u2019il est en mesure de travailler dans un environnement exempt de discrimination et de harc\u00e8lement et qu\u2019il est en mesure de r\u00e9aliser son plein potentiel dans son travail sans distraction.<\/p>\n
– Traiter tout le monde \u00e9quitablement, avec dignit\u00e9 et respect.<\/p>\n
– Entretenir des relations justes et honorables avec nos employ\u00e9s, o\u00f9 la reconnaissance, la r\u00e9compense et les possibilit\u00e9s refl\u00e8tent les capacit\u00e9s, l\u2019exp\u00e9rience et les aspirations de la personne.<\/p>\n
– Cr\u00e9er un environnement qui apporte les meilleures comp\u00e9tences \u00e0 notre travail.<\/p>\n
– Valoriser les diff\u00e9rences individuelles et reconna\u00eetre la contribution de chacun.<\/p>\n
– Recruter des personnes talentueuses issues d\u2019un large \u00e9ventail d\u2019horizons et de croyances.<\/p>\n
– Assurer la participation pleine et effective et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous.<\/p>\n
– Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en fonction des r\u00f4les, des responsabilit\u00e9s et du rendement.<\/p>\n
– Accro\u00eetre la sensibilisation et la compr\u00e9hension de nos employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n
– Identifier et traiter les comportements inappropri\u00e9s ou la discrimination.<\/p>\n
– Chercher \u00e0 travailler avec les clients et les collaborateurs en tenant compte du fait que leurs engagements en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion sont conformes aux n\u00f4tres.<\/p>\n
– Mesurer notre performance \u00e0 cet \u00e9gard et agir pour \u00e9liminer les obstacles.<\/p>\n
– Tous nos employ\u00e9s doivent \u00eatre au courant de la pr\u00e9sente politique et doivent toujours en respecter les termes, y compris dans leurs relations avec les clients et les autres employ\u00e9s.<\/p>\n
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Johnny Lyle Directeur<\/p>\n
Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 24 juillet 2024<\/p>\n"}],"has_hero_image":false},"yoast_head":"\n