Politique d’égalité, de diversité et d’inclusion

CAP.CO s’engage à créer un environnement de travail inclusif fondé sur le mérite, l’équité et le respect. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif qui encourage et accueille la diversité, avec une politique de tolérance zéro pour le harcèlement et la discrimination. Notre politique est de respecter et de dépasser les exigences de la loi sur l’égalité de 2010.

Cette politique s’applique à tout le personnel employé par le CAP.Co et à tout le personnel contractuel qui est sous contrat avec la Société. Elle s’applique également aux personnes avec lesquelles les salariés sont sous contrat en cours d’emploi, et en particulier aux candidats à un emploi.

Vise

– Veiller à ce que notre personnel sache qu’il est en mesure de travailler dans un environnement exempt de discrimination et de harcèlement et qu’il est en mesure de réaliser son plein potentiel dans son travail sans distraction.

– Traiter tout le monde équitablement, avec dignité et respect.

– Entretenir des relations justes et honorables avec nos employés, où la reconnaissance, la récompense et les possibilités reflètent les capacités, l’expérience et les aspirations de la personne.

– Créer un environnement qui apporte les meilleures compétences à notre travail.

Nous allons :

– Valoriser les différences individuelles et reconnaître la contribution de chacun.

– Recruter des personnes talentueuses issues d’un large éventail d’horizons et de croyances.

– Assurer la participation pleine et effective et l’égalité des chances pour tous.

– Assurer l’égalité salariale en fonction des rôles, des responsabilités et du rendement.

– Accroître la sensibilisation et la compréhension de nos employés à l’égard de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.

– Identifier et traiter les comportements inappropriés ou la discrimination.

– Chercher à travailler avec les clients et les collaborateurs en tenant compte du fait que leurs engagements en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sont conformes aux nôtres.

– Mesurer notre performance à cet égard et agir pour éliminer les obstacles.

– Tous nos employés doivent être au courant de la présente politique et doivent toujours en respecter les termes, y compris dans leurs relations avec les clients et les autres employés.

 
 
 

Johnny Lyle Directeur

Dernière mise à jour le 24 juillet 2024